Kommunikációs és együttműködés-fejlesztő képzések szervezeteknek
„A kommunikációs kultúra nélküli meeting olyan, mint egy vállalati feketelyuk, ahol az innovatív ötletek köddé válnak."
Előrevivő párbeszéd · Konstruktív konfliktuskezelés · Gördülékeny együttműködés · Megoldásközpontú működés · Eredményes meetingek · Kellemes munkahelyi légkör
Kommunikációs és együttműködés-fejlesztő képzések szervezeteknek
„A kommunikációs kultúra nélküli meeting olyan, mint egy vállalati feketelyuk, ahol az innovatív ötletek köddé válnak."
Kommunikációs és együttműködés-fejlesztő képzésekkel segítem a szervezeteket abban, hogy csapataik hatékonyabban dolgozzanak együtt, összehangoltabban kommunikáljanak, és konstruktívabban kezeljék a véleménykülönbségeket.
Kérj ingyenes konzultációt! Mit kapsz?„Sokan azt hiszik, a kiégés és a fáradtság a munka mennyiségéből vagy bonyolultságából fakad. Valójában gyakran a kommunikációs és kapcsolati feszültségek szívják el az energiát — a kimondatlan konfliktusok, a fel nem ismert szükségletek, a rosszul kezelt helyzetek."
Kinek szól?
Programmodulok
A képzések önálló egynapos alkalomként vagy egymásra épülő fejlesztési folyamatként is megvalósíthatók — minden esetben a szervezet igényeire és céljaira szabva.
Választható modulok
Miért hallgass rám?
Kommunikációs és PR szakértő, tanár
25 évet töltöttem olyan közegekben, ahol a kommunikáció közvetlenül hatott döntésekre, együttműködésekre és eredményekre.
Dolgoztam az üzleti életben, a felsőoktatásban, a felnőttképzésben és az informatikai szektorban, felsővezetők közvetlen környezetében. A gyakorlatban tapasztaltam meg, milyen sok múlik azon, hogyan kommunikálnak egymással az emberek egy szervezetben.
Pályám egyik meghatározó állomása egy Rogers-szemléletű alternatív felnőttképzési intézmény volt, ahol az együttműködés és az erőszakmentes kommunikáció a mindennapi működés része volt.
Láttam, hogyan képes a kommunikáció bizalmat építeni vagy rombolni, folyamatokat előrevinni vagy megakasztani, motivációt teremteni vagy feszültséget növelni.
Az évek során folyamatosan kerestem azokat az eszközöket és megközelítéseket, amelyek nemcsak elméletben működnek, hanem valódi helyzetekben is alkalmazhatók.
„A vitakultúra az érzelmi intelligencia lenyomata és fejleszthető."
Módszerem
A legtöbb kommunikációs fejlesztés egy-egy területre fókuszál: konfliktuskezelés, vagy vitakultúra, vagy együttműködés. Ezek önmagukban értékesek — de ha hiányzik köztük az összefüggés, a változás felszínes marad.
A Harmóniateremtő kommunikáció szemlélete ezeket egységes rendszerbe fogja. Egyszerre ad eszközöket, gondolkodásmódot és struktúrát — olyan közeget teremtve, amiben nemcsak hatékonyabb, hanem emberibb is az együttműködés.
Miért más ez, mint egy hagyományos tréning?
Nem azt mondom, kommunikálj jobban. Azt mutatom meg, mi történik valójában amikor két ember beszélget — és miért nem jut el a szándék a másikhoz.
A fejlesztés alapját olyan megközelítések adják, amelyek nem a felszíni kommunikációs technikákra, hanem az emberi működés mélyebb összefüggéseire fókuszálnak. Munkámra nagy hatással volt a Rogers-szemlélet, valamint több kapcsolódásközpontú kommunikációs megközelítés. Minden képzés valódi szervezeti helyzetekre épül, nem elméleti modellekre.
A saját fejlesztésű modellem helikopternézetből mutatja meg a kommunikáció működését. Nem csak azt a pillanatot látod, amiben éppen vagy — hanem az egész folyamatot átlátod: honnan indulsz, hová szeretnél eljutni, hol és miért alakul ki konfliktus, és hogyan kezeld úgy, hogy közelebb hozzon, ne eltávolítson. Megmutatom, hogyan lesz az információból a megértésen, az együttműködésen és a konfliktuson át megalapozott döntés.
Hogyan zajlik a közös munka?
A tréningek és workshopok biztonságos térben zajlanak, ahol nem kell szerepet játszani, lehet hibázni, lehet kísérletezni, lehet őszintének lenni.
A készségek akkor épülnek be igazán, ha ki is próbálhatjuk őket — életszerű szituációs gyakorlatok, páros és csoportos feladatok, közös feldolgozás, kérdések és visszajelzés segítségével.
A képzések élményalapúak, gyakorlatorientáltak és minden esetben az adott szervezet valódi helyzetére szabottak. Nem kész sablonokat hozok — hanem a ti helyzeteteketől indulok el.
Mit tapasztaltok?
Gyakori kérdések
Ha szeretnétek tudatosabb, eredményesebb és emberibb kommunikációs működést kialakítani a szervezetben, keressetek bizalommal.
Az ajánlatkérés és a kapcsolatfelvétel díjmentes és kötelezettségmentes.
Kapcsolatfelvétel / Ajánlatkérés
Az üzenetet 1–2 munkanapon belül megválaszolom.
